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2025年5月29日

叱るだけでも褒めるだけでもない~成長を支えるバランスの力~

叱られて育った時代

こんにちは!採用担当のCHIKACO姉さんです!

昔は叱られるのが当たり前でした。

子供の頃から、そして社会人になったばかりの頃も、失敗すれば叱られ、何もしなくても叱られることもありました。

理不尽に叱られることも少なくありませんでしたが、その中で成長してきたことも事実です。

ときには「どうして叱られているのか分からない」と感じることもありましたが、それさえも学びの一部として受け止めることで、成長のスピードを早めてきたように思います。

しかし、時代は変わりました。


今では「褒めて伸ばす」という考え方が浸透し、それが当たり前になっています。

褒めて伸ばすことの大切さと落とし穴

褒めて伸ばすことは、新しい考え方であり、素晴らしい方法だと思います。

叱られることで萎縮したり、余計な緊張を抱えたりすることなく、のびのびと成長できる環境を作ることができます。

しかし、ここで注意しなければいけないのは、「褒める」と「甘やかす」を混同してしまうことです。

仲良しな組織は一見魅力的ですが、本来言うべきことを言わず、注意を怠る環境では、本当の意味での成長は期待できません。

強いチームとは、メンバー同士が忖度なく意見を言い合い、チーム全体の成果のために行動できるチームです。

そのためには、褒めることだけでなく、時には厳しく指摘することも必要です。

成長のために必要な「バランス感覚」

大切なのは、「褒める」と「叱る」のバランスを取ることです。

人を褒めることで自信を育て、叱ることで軌道修正を促す。

どちらも成長には欠かせません。

もちろん、このバランスを取るのは簡単なことではありません。

褒めるべきタイミングと叱るべきタイミングを見極めるには経験も必要ですし、間違うこともあります。

それでも、一人の社員として、そして将来的には上司や先輩として、このバランス感覚を養っていくことが求められます。

悩んだり、迷ったりしながらも、周囲と相談し、学び続けることで、この感覚を磨いていきましょう。

 江口組では、社員一人ひとりの成長を支える環境づくりを大切にしています。

褒めるだけでも叱るだけでもなく、適切なバランスを持ちながら、共に成長していける組織を目指しています。

成長とは一朝一夕で成し遂げられるものではありません。

日々の努力と、周囲とのコミュニケーションが大切です。

一緒に、バランス感覚を持ったカッコいい社会人を目指しませんか?


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あなたの挑戦をお待ちしております!