福利厚生には、会社のやさしさが表れます

制度の奥にある思い

江口組の採用担当のぐぐです。

会社には、さまざまな制度があります。

健康診断、スポーツジムの無料利用、制服貸与、スマホ貸与、家賃補助、育児休業制度、資格取得支援など。

こうしたものをまとめて「福利厚生」と言います。

でも、福利厚生はただ制度があるだけでは意味がありません。

その制度の奥に、どんな思いがあるのか。

そこに会社らしさが出ると思っています。

江口組が福利厚生で大切にしているのは、社員が安心して働けることです。

健康でいられること。
家族にも安心してもらえること。
長く働き続けられること。

福利厚生には、会社のやさしさが表れます。

安心があるから、仕事に向き合える

仕事を頑張るためには、安心できる土台が必要です。

体の健康。
暮らしの安心。
家庭との両立。
成長できる環境。
必要な道具が整っていること。

こうした一つひとつが、働きやすさにつながっていきます。

たとえば、健康診断は社員の体を守るためのものです。
スポーツジムの無料利用は、元気に働く体づくりを応援するものです。
家賃補助は、新しい生活を始める若い社員の安心につながります。
資格取得支援は、社員の未来を応援する制度です。

江口組では、仕事だけを見ているのではありません。

働く人の暮らしや成長も、大切にしたいと考えています。

人を大切にする会社でありたい

福利厚生は、会社から社員へのメッセージでもあります。

「安心して働いてほしい」
「健康でいてほしい」
「成長してほしい」
「家族との時間も大切にしてほしい」

江口組は、そんな思いを制度にも込めています。

就職を考えている高校生の皆さんにとって、会社選びは分からないことだらけかもしれません。

保護者の皆さまにとっては、大切なお子さんが安心して働ける会社かどうか、とても気になるところだと思います。

先生方にとっても、生徒を送り出せる会社かどうかは大事な視点だと思います。

江口組は、社員一人ひとりを大切にしながら、安心して働ける会社づくりに取り組んでいます。

地域の方にも、そんな江口組の姿勢を知っていただき、「感じのいい会社だな」「地域にあってよかったな」と思ってもらえたら嬉しいです。

制度の数だけでなく、その奥にある思いを大切に。

江口組は、人を大切にする会社でありたいです。